C O D I C E E T I C O D I G R U P P O
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C O D I C E E T I C O D I G R U P P O
D I C E M B R E 2 0 2 5
Codice Etico di Gruppo - dicembre 2025
Indice
1.
Introduzione
4
1.1. Prefazione
2.
Valori del Gruppo
5
2.1. Integrità
2.2. Eccellenza e Innovazione
2.3. Artigianalità
2.4. Sostenibilità
2.5. Integrazione
3.
Scopo e destinatari
3.1. Struttura
4.
Regole di comportamento
4.1. Verso il personale
4.2. Verso i clienti
15
4.3. Verso i fornitori
16
4.4. Verso l’ambiente
17
4.5. Verso gli Stakeholder
18
4.6. Prevenzione della corruzione
21
4.7. Prevenzione dei conflitti di interessi
22
4.8. Rispetto dei principi di trasparenza nelle responsabilità contabili, amministrative e societarie
23
5.
Modalità di attuazione
25
5.1. Segnalazioni
25
5.2. Violazioni
26
6.
Approvazione del Codice Etico di Gruppo
27
1. Introduzione
1.1 Prefazione
MinervaHub S.p.A. (di seguito la “Società”) è la holding di un gruppo italiano di società che operano nel
settore della moda e del lusso (il “Gruppo” o “MinervaHub Group”).
Grazie all’unione di competenze diverse e complementari, MinervaHub Group è un primario gruppo italiano
per dimensione ed eccellenza produttiva al servizio della creatività e della manifattura del lusso. Il Gruppo
rappresenta una realtà nuova nel panorama industriale, non solo nazionale, capace di integrare il know–
how delle migliori aziende del settore lungo la fi liera del lusso, con un forte impegno sul piano produttivo,
economico e della responsabilità sociale e ambientale.
L’unione strategica e sinergica tra le società del Gruppo, tra loro diverse e complementari, costituisce un
motore di crescita e di eccellenza, permettendo di combinare competenze, risorse e visioni in un sistema
coeso, capace di offrire ai principali brand del lusso prodotti e servizi di altissimo livello.
MINERVAHUB
Codice Etico di Gruppo - dicembre 2025
2. Valori del Gruppo
I Valori del Gruppo rappresentano
le fondamenta che ne guidano le decisioni e
i comportamenti e ne costituiscono il DNA.
2.1 Integrità
Opera nel pieno rispetto dei più elevati standard etici, assumendo e pretendendo in ogni situazione
comportamenti trasparenti, leali e corretti. Ogni decisione viene adottata perseguendo il miglior interesse
della Società, del Gruppo e dei suoi stakeholder, nel rispetto delle normative vigenti applicabili e secondo
legalità, responsabilità, onestà e affi dabilità.
2.2 Eccellenza e Innovazione
Il Gruppo, di cui è parte la Società, riunisce alcune tra le migliori aziende italiane, specializzate in manifatture di
altissima qualità, che rappresentano una eccellenza per il settore del lusso. Oltre a garantire prodotti di elevata
artigianalità attraverso processi rigorosi e un’attenzione costante al dettaglio, la Società punta costantemente
all’innovazione, al fi ne di anticipare le esigenze del mercato e offrire soluzioni sempre più avanzate.
Ogni decisione viene presa e ogni risultato viene valutato tenendo conto delle esigenze dei clienti, con l’obiettivo
di assicurare la massima soddisfazione e un’esperienza di valore. La Società opera con professionalità e
responsabilità, fondando la propria affi dabilità in primis sulla qualità dei suoi prodotti e sulla capacità di
evolvere continuamente nel rispetto della tradizione italiana..
2.3 Artigianalità
Promuove e tutela l’artigianalità nella sua forma più sofi sticata e competente, riconoscendo il valore della
maestria e del “saper fare”.
Ogni prodotto nasce dall’esperienza, dall’abilità, dalla creatività e dalla passione artigiana, preservando le
tradizioni e l’eccellenza del Made in Italy, garantendo standard qualitativi elevatissimi e un’impronta unica
di autenticità.
MINERVAHUB
2.4 Sostenibilità
Promuove metodi di produzione sicuri, responsabili e attenti agli impatti etici, sociali e ambientali, garan-
tendo la protezione della salute, della sicurezza e del benessere dei dipendenti e dei partner commerciali,
elementi essenziali anche per il successo economico.
Riconosce il valore del capitale umano, mettendo le persone al centro e valorizzando la diversità, in un am-
biente di lavoro stimolante, inclusivo e libero da qualsiasi forma di discriminazione o molestia. Si impegna
inoltre a mantenere una filiera trasparente e a garantire altresì la trasparenza delle informazioni aziendali,
rafforzando il legame con il territorio e promuovendo comportamenti responsabili e sostenibili nella intera
catena del valore.
2.5 Integrazione
Promuove un approccio collaborativo tra le diverse realtà aziendali che compongono il Gruppo, valorizzan-
done le competenze e le esperienze uniche. Lavora in sinergia con il Gruppo per una proposta completa ai
clienti di prodotti e servizi.
Consapevole che l’integrazione favorisce un’identità comune e un valore aggiunto, concorre a rafforzare la
capacità di MinervaHub Group di innovare e di servire i clienti con soluzioni omogenee nelle caratteristiche
di qualità, artigianalità ed eccellenza che contraddistinguono i prodotti del Gruppo.
3. Scopo e destinatari
Le attività del Gruppo sono fortemente
ispirate ai Valori del Gruppo.
I Valori del Gruppo sono condivisi dal Top Management della Società, che ritiene pertanto necessaria la diffu-
sione di un Codice Etico (il “Codice” o il “Codice Etico di Gruppo”) volto a sensibilizzare e richiamare al relativo
rispetto tutti coloro che operano, a diverso titolo, all’interno della stessa.
Il presente Codice, approvato dal Consiglio di Amministrazione, rappresenta dunque uno strumento per
costruire una cultura comune, fondata sui Valori in cui la Società si riconosce, in coesione con il Gruppo.
Il Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione della Società in data […].
I Valori e le regole di comportamento che informano le disposizioni del presente Codice sono vinco-
lanti per tutti i soggetti che, nell’ambito della Società, ricoprono funzioni di rappresentanza, ammi-
Codice Etico di Gruppo - dicembre 2025
nistrazione e direzione o che esercitano, anche di fatto, attività di gestione e controllo. Sono inoltre
tenuti al rispetto del Codice Etico tutti i dipendenti, senza eccezione alcuna, e – più in generale – tutti
coloro che cooperano e collaborano, a qualsiasi titolo, con la Società in sinergia con il Gruppo, nonché
per i fornitori, nelle parti loro applicabili (i “Destinatari”).
Il Codice Etico, oltre che rappresentare la base dei rapporti intercorrenti tra i Destinatari, interni ed esterni
alla Società e al Gruppo, è un imprescindibile punto di riferimento per la gestione dei rapporti con i clienti,
le Amministrazioni Pubbliche, le Autorità Giudiziarie, le associazioni, le comunità e tutti coloro che – diret-
tamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente – instaurano rapporti o relazioni con la Società
per perseguirne gli obiettivi (gli “Stakeholder”).
L’impegno di tutti i Destinatari verso i Valori del Gruppo, a cui la Società appartiene, è necessario per garan-
tire che la reputazione di MinervaHub Group continui a essere uno dei suoi principali asset.
È dunque dovere di tutti i Destinatari conoscere il contenuto del presente Codice, comprenderne il signifi-
cato ed eventualmente attivarsi per chiedere chiarimenti in ordine allo stesso, onde darne piena attuazione.
Al fine di ottenerne la più ampia divulgazione,
il Codice Etico è pubblicato sul sito internet della Società.
3.1 Struttura
Il presente Codice è articolato su tre livelli tra loro interconnessi e complementari:
1. al vertice si collocano i Valori del Gruppo, che orientano l’identità e l’agire della Società e del Gruppo;
2. su questo nucleo essenziale si innestano le Regole di Comportamento, che traducono i Valori in
disposizioni chiare e condivise, definendo ciò che è atteso dai Destinatari;
3. sono infine previste le Modalità di Attuazione, cioè gli strumenti operativi e i meccanismi di controllo
che permettono la concreta applicazione del Codice.
REGOLE DI
COMPORTAMENTO
MODALITÀ DI ATTUAZIONE
VALORI
MINERVAHUB
4. Regole di comportamento
Le Regole di Comportamento defi niscono
i comportamenti attesi dai Destinatari.
Tali regole traducono i Valori del Gruppo in indicazioni concrete e condivise, offrendo un orientamento chia-
ro per garantire coerenza, correttezza e responsabilità in tutte le azioni, decisioni e condotte.
Codice Etico di Gruppo - dicembre 2025
4.1. Verso il personale
Le Risorse umane sono un fattore chiave
indispensabile per lo sviluppo dei Valori del Gruppo
e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
A tal fi ne, per “Risorse umane” si intendono i dipendenti e i collaboratori che operano con contratti diversi
dal lavoro subordinato (es. consulenti).
Il Gruppo, di cui è parte la Società, pone particolare attenzione al rispetto della persona, alla tutela dei diritti
umani e allo sviluppo di capacità e competenze di tutti i dipendenti e collaboratori, affi nché possano espri-
mere pienamente il proprio potenziale e la propria professionalità. La corretta formazione, preparazione e
motivazione del personale è essenziale per garantire gli standard di qualità del servizio offerto al cliente.
Il Gruppo rispetta i seguenti
standard fondamentali del lavoro:
•
libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
•
eliminazione di ogni forma di lavoro forzato o obbligato;
•
divieto di lavoro minorile;
•
remunerazione equa; .
•
orari di lavoro standard;
•
divieto di maltrattamenti;
•
rifi uto di tutte le forme di discriminazione;
•
divieto di traffi co di esseri umani;
È fatto divieto di impiegare lavoratori stranieri privi di un valido permesso di soggiorno o con permesso non
più in corso di validità. I dipendenti e collaboratori si impegnano ad agire con lealtà, rispettando gli obblighi
contrattuali e quelli previsti dal presente Codice, garantendo la corretta esecuzione delle proprie mansioni e
prestazioni e segnalando eventuali comportamenti non conformi tenuti dagli altri Destinatari.
4.1.1. Selezione e gestione del personale
Le risorse sono selezionate in base alle loro esperienze, attitudini e competenze. Il reclutamento si basa
esclusivamente sulla corrispondenza tra il profi lo richiesto e quello del candidato.
La crescita professionale e gli avanzamenti di carriera sono gestiti nel pieno rispetto della correttezza e
delle pari opportunità, senza alcuna discriminazione per sesso, razza, nazionalità, lingua, età, disabilità,
stato di salute, orientamento sessuale, aspetto fi sico o stato psicologico, opinioni politiche o sindacali,
stato socio-economico, condizioni personali, stato di maternità o paternità, tipologia di contratto di lavoro,
indirizzi fi losofi ci, convinzioni religiose o qualsiasi altro fattore.
4.1.2. Costituzione del rapporto di lavoro
Il personale è assunto mediante contratti di lavoro regolari e non è ammessa alcuna forma di impiego irre-
golare. I dipendenti e collaboratori ricevono informazioni chiare e complete sulle caratteristiche del ruolo e
delle mansioni assegnate, sugli orari di lavoro, sugli aspetti normativi e sui livelli minimi retributivi previsti
dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento.
Nessun lavoratore può essere tenuto a svolgere mansioni, prestazioni o favori che non rientrino nelle previ-
sioni del proprio contratto di lavoro o nelle responsabilità connesse al ruolo ricoperto.
La Società adotta misure volte a garantire un’adeguata formazione del personale, anche attraverso strumenti
di Gruppo, favorendo lo sviluppo professionale e la piena conoscenza e applicazione del Codice Etico. A tal
fi ne, il presente Codice è messo a disposizione dei nuovi dipendenti al momento del loro ingresso. I dipendenti
e collaboratori sono altresì informati sulle disposizioni e sulle procedure da seguire per prevenire i rischi per
la salute – propria e altrui – connessi all’attività lavorativa. Tali informazioni sono fornite in modo da garantire
che l’accettazione dell’incarico avvenga sulla base di una concreta e consapevole comprensione di tali rischi.
4.1.3. Ambiente di lavoro
La Società si impegna a offrire al proprio personale un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso della
dignità dei lavoratori, nonché capace di valorizzare le differenze individuali.
I dipendenti e collaboratori sono chiamati a contribuire alla costruzione e al mantenimento di un clima di
rispetto reciproco, mostrando attenzione verso i colleghi e sensibilità nei confronti delle loro esigenze e
favorendo un ambiente improntato alla collaborazione e al supporto reciproco.
4.1.4. Molestie
Il Gruppo considera inaccettabile
qualsiasi forma di molestia di natura sessuale
ovvero qualsiasi altro comportamento indesiderato
che leda la dignità della persona.
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La Società esige che nelle relazioni di lavoro non venga dato in alcun modo luogo a molestie, intendendo
come tali:
• la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o isolante verso singoli o gruppi di lavoratori;
• la ingiustifi cata interferenza con l’esecuzione di prestazioni lavorative altrui;
• l’ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per motivi di competitività personale.
4.1.5. Salute e Sicurezza
La Società si impegna a diffondere e consolidare una cultura della salute e della sicurezza, promuovendo
la consapevolezza dei rischi, la conoscenza e il rispetto della normativa vigente, nonché comportamenti
responsabili da parte di tutti i lavoratori e della propria catena di fornitura.
Opera nel pieno rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come prevista dal D.Lgs.
81/2008 e s.m.i..
In particolare, si impegna a:
• adottare azioni preventive per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori e dei collaboratori;
• sostituire attività pericolose con altre non pericolose o meno rischiose;
• evitare i rischi quando possibile, valutarli quando non possano essere evitati e affrontarli all’origine;
• coinvolgere e sensibilizzare tutti i livelli aziendali nella gestione delle questioni inerenti alla sicurezza sul
lavoro;
• garantire la conoscenza, l’applicazione e il mantenimento delle corrette procedure operative e delle
disposizioni di sicurezza, consapevoli che una informazione e formazione adeguate del personale
rappresentano strumenti fondamentali per migliorare le performance aziendali e la sicurezza sul lavoro.
I dipendenti e collaboratori sono tenuti a evitare comportamenti che possano esporre altri soggetti a rischi
o pericoli, potenzialmente dannosi per la salute e l’incolumità fi sica, contribuendo attivamente al continuo
miglioramento delle condizioni di sicurezza sul luogo di lavoro. Ciascun lavoratore è responsabile del pro-
prio operato e agisce sempre con l’obiettivo di garantire la sicurezza propria e altrui nell’ambiente di lavoro.
È assolutamente vietato l’utilizzo sul lavoro di bevande alcoliche, droghe o sostanze psicotrope, a tutela
dell’incolumità e della sicurezza di tutte le persone che operano nell’ambiente di lavoro.
4.1.6. Beni aziendali
I dipendenti e collaboratori sono responsabili dell’uso e della custodia dei beni materiali, comprese le dota-
zioni informatiche, e immateriali forniti per lo svolgimento della propria attività.
Essi sono tenuti a salvaguardare il patrimonio aziendale e a utilizzare i beni aziendali con diligenza e re-
sponsabilità, in modo appropriato e coerente con l’interesse della Società e del Gruppo, esclusivamente per
l’espletamento delle mansioni lavorative a cui sono preposti. È pertanto tassativamente vietato utilizzare i
beni aziendali per scopi personali o estranei alla propria attività lavorativa.
Il personale deve garantire la sicurezza, integrità e corretto utilizzo dei dati, delle informazioni, del know-how
e delle risorse informatiche, avendo cura di:
• evitare lo spamming e la diffusione di catene di messaggi che compromettano l’effi cienza della rete
aziendale;
• non accedere a siti web con contenuti indecorosi, offensivi o inappropriati;
• rispettare rigorosamente le politiche di sicurezza informatica per proteggere i sistemi e i dati aziendali;
• non installare software non autorizzati, né effettuare copie non consentite di programmi informatici.
La reputazione è uno degli asset più preziosi.
I Destinatari sono impegnati a proteggere questo patrimonio.
4.1.7. Tutela della privacy e confi denzialità
delle informazioni aziendali
È esclusa qualsiasi indagine su idee, preferenze,
opinioni, gusti personali o, più in generale,
su informazioni non pertinenti alle fi nalità
di selezione del personale
e di gestione del rapporto di lavoro.
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La Società tutela la privacy dei propri dipendenti e collaboratori mediante l’adozione di
y y
standard organiz-
zativi e informatici che defi niscono le tipologie di informazioni trattate e le modalità di raccolta, utilizzo,
conservazione e protezione dei dati personali, nel rispetto della normativa vigente.
Gli standard adottati prevedono, inoltre, il divieto di comunicare o diffondere dati personali senza il previo
consenso dell’interessato, salvo quanto espressamente disposto dalla legge.
I dipendenti e collaboratori che vengano a conoscenza di informazioni non rese pubbliche devono adottare
la massima cautela e cura nel loro utilizzo, evitando di divulgarle a soggetti non autorizzati, sia all’interno
sia all’esterno del Gruppo.
A tal fi ne, la Società si impegna a mantenere sistemi di sicurezza adeguati a individuare potenziali minacce
e rischi e a proteggere i dati e le informazioni aziendali da possibili attacchi o violazioni, interne o esterne,
che possano compromettere l’integrità, la riservatezza di dati e informazioni, ovvero la disponibilità dei
sistemi informatici (tra cui, a titolo esemplifi cativo, pc, server e reti aziendali).
Tutti coloro che operano a qualsiasi titolo per conto della Società sono tenuti a mantenere la massima
riservatezza - e quindi a non divulgare o richiedere notizie - sui documenti, sul know how, sui progetti di
ricerca, sulle operazioni aziendali e, in generale, su tutte le informazioni apprese in ragione della propria fun-
zione lavorativa. Costituiscono informazioni riservate tutte le notizie apprese nello svolgimento di attività
lavorative, o comunque in occasione di esse, la cui diffusione ed utilizzazione possa provocare un pericolo
o un danno alla Società. La violazione dei doveri di riservatezza da parte dei dipendenti o collaboratoori
infi cia gravemente il rapporto fi duciario con la Società e con il Gruppo.
In linea con i dichiarati Valori del Gruppo, la soddisfazione del cliente
rappresenta un elemento centrale dell’attività e dell’impegno quotidiano.
Comprendere e anticipare le esigenze dei clienti – sia in termini di prodotto
che di servizio – è dunque un obiettivo fondamentale.
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Il rapporto che la Società instaura con i propri clienti
si fonda su disponibilità, dialogo, ascolto e serietà,
con l’obiettivo di consolidare relazioni durature.
Tali rapporti sono regolati in modo chiaro e trasparente.
4.2. Verso i clienti
La Società persegue la missione del Gruppo offrendo prodotti, servizi e prestazioni di alta qualità, a condi-
zioni competitive e nel rispetto di tutte le norme poste a tutela della concorrenza corretta e leale.
È fatto obbligo ai Destinatari di:
• fornire, con effi cienza, cortesia e tempestività, prodotti, servizi e prestazioni di elevata qualità, che
soddisfi no le ragionevoli aspettative e necessità del cliente;
• fornire informazioni accurate ed esaurienti circa i prodotti e i servizi offerti, in modo da permettere al
cliente di assumere decisioni consapevoli;
• garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati e delle informazioni dei clienti, in conformità alla
normativa in materia di protezione dei dati;
• garantire, lungo tutta la catena del valore, la protezione e conservazione in ambienti controllati dei
materiali forniti dai clienti per le lavorazioni al fi ne di prevenirne la contraffazione e proteggere la
proprietà intellettuale dei clienti;
• evitare situazioni di confl itto di interesse, effettivo o potenziale, che possano compromettere l’attività
e/o l’immagine dei clienti, oltre che della Società e del Gruppo (v. 4.7.).
4.2.1. Rispetto dei diritti
di proprietà industriale del cliente
La legislazione italiana, in conformità con l’evoluzione tecnologica e con la normativa europea, protegge
i diritti di proprietà industriale, prevedendo sanzioni di natura penale e amministrativa per i trasgressori.
In tale contesto, la Società garantisce la fornitura di prodotti originali e regolarmente autorizzati dai titolari
dei relativi diritti di proprietà industriale.
Il Gruppo rispetta i diritti di proprietà i
ndustriale (i.e., loghi, marchi e brevetti)
del cliente e, in generale, dei terzi
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di prodotti originali e regolarmente autorizzati dai titolari
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I fornitori, compresi i consulenti,
svolgono un ruolo strategico nel garantire
elevate performance e standard
di qualità verso il cliente.
4.3. Verso i fornitori
I rapporti con i fornitori sono improntati al rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e buona fede.
MinervaHub Group richiede ai fornitori
il rispetto della legalità e dei Valori del Gruppo
di cui al presente Codice.
La Società seleziona i propri fornitori secondo criteri oggettivi e documentabili, valutando competitività,
qualità, correttezza e affi dabilità, con l’obiettivo di creare rapporti di collaborazione duratura e partnership
sostenibili.
A tal fi ne, ogni fornitore e partner commerciale è debitamente informato dell’esistenza del Codice Etico e
r r
degli impegni che, ai sensi dello stesso, gli sono richiesti.
I contratti di fornitura devono contenere apposita clausola con la quale il fornitore si impegna al rispetto del
presente Codice Etico e con cui la Società, in caso di violazione, si riserva la facoltà di risolvere il rapporto
di
il i
t d
li
li d
e di agire per il risarcimento degli eventuali danni.
Per la Società e per il Gruppo,
la capacità di tracciare la propria catena
di approvvigionamento rappresenta
un prerequisito fondamentale
per garantire pratiche responsabili
lungo l’intera fi liera.
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4.3.1. Monitoragg io della fi liera produttiva
La tracciabilità permette di verifi care e monitorare il rispetto della normativa vigente – con particolare rife-
rimento alla prevenzione di fenomeni di intermediazione illecita e sfruttamento dei lavoratori (c.d. caporala-
to) – riducendo così il rischio di comportamenti illeciti o non conformi al framework normativo.
Il Gruppo esige la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori e il rispetto dei principi di pari trattamento, di
non discriminazione e condizioni di salute e sicurezza adeguate nei luoghi di lavoro lungo tutta la fi liera.
In linea con le best practice di settore, ai fornitori di materie prime e a coloro a cui vengono affi date – in via
residuale – parti di lavorazioni, viene chiesta la sottoscrizione della “Carta dei valori di sostenibilità di fi liera”,
con cui la Società si riserva anche la possibilità di condurre audit presso i fornitori, al fi ne di accertare on
site il mantenimento degli standard richiesti di professionalità, integrità, sicurezza sul lavoro, onorabilità e
rispetto delle condizioni di lavoro.
Il Gruppo, di cui è parte la Società,
presta la massima attenzione all’ambiente e alla comunità in cui opera,
ispirandosi agli obiettivi indicati dalla normativa vigente
e dalle convenzioni internazionali
sullo sviluppo sostenibile cui l’Italia aderisce.
4.4. Verso l’ambiente
Il senso di responsabilità ambientale,
la correttezza dei comportamenti e gli atteggiamenti
volti alla tutela dell’ambiente
costituiscono parte integrante delle mansioni
di ciascun lavoratore e rappresentano
un elemento essenziale dell’etica aziendale.
La Società promuove comportamenti responsabili orientati alla protezione dell’ambiente, del benessere
animale e alla salvaguardia del patrimonio culturale, sociale e paesaggistico del territorio in cui opera.
Adotta strategie fi nalizzate al miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali, defi nendo obiet-
tivi e programmi dedicati e concentrando gli sforzi sulla prevenzione dell’inquinamento e sulla riduzione dei
rischi ambientali attraverso:
• la gestione sostenibile delle risorse naturali e dell’energia, valorizzandone l’impiego, riducendo gli
sprechi e favorendo l’utilizzo razionale delle stesse, anche mediante il ricorso a fonti rinnovabili;
• la riduzione degli impatti ambientali e la previsione di possibili eventi incidentali, anche tramite l’impiego
delle migliori tecnologie disponibili e il costante monitoraggio dell’affi dabilità degli impianti;
• l’informazione e formazione del personale, promuovendo consapevolezza, responsabilità e
comportamenti virtuosi sui temi ambientali.
Il Gruppo favorisce la conservazione della biodiversità e l’uso sostenibile di prodotti di origine animale, la
riduzione degli impatti negativi su fauna e habitat naturali, richiedendo ai propri fornitori di garantire che i
prodotti non siano ottenuti tramite pratiche di raccolta crudeli.
4.5. Verso gli Stakeholder
Il Gruppo, di cui è parte la Società, riconosce il ruolo centrale di rapporti trasparenti con gli Stakeholder nei contesti
in cui opera, dedicando particolare attenzione alla costruzione di relazioni effi caci e responsabili con tutti i soggetti
con cui interagisce
4.5.1. Verso le Amministrazioni Pubbliche
I rapporti tra la Società e le Amministrazioni Pubbliche sono riservati esclusivamente alle funzioni preposte
e autorizzate.
Tali rapporti si basano sui principi di correttezza, trasparenza e collaborazione, nel pieno rispetto delle di-
sposizioni del presente Codice, delle leggi e dei regolamenti applicabili. Devono essere condotti con la mas-
sima chiarezza e correttezza, in modo da evitare interpretazioni o valutazioni parziali, ambigue o fuorvianti
da parte dei soggetti istituzionali pubblici.
È fatto divieto di utilizzare eventuali fondi pubblici per fi nalità diverse da quelle per le quali sono stati richie-
sti e concessi.
Sono vietati pratiche e/o comportamenti fraudolenti,
nonché qualsiasi atto o tentativo di corruzione,
come meglio specifi cato al 4.6.
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4.5.2. Verso le Autorità Giudiziarie
e le Autorità dotate di poteri
ispettivi e/o di vigilanza
La Società incoraggia a cooperare in modo trasparente,
facendo seguito alle richieste dell’Autorità Giudiziaria
e di qualsiasi altro organo dello Stato,
fornendo documenti e rilasciando dichiarazioni
veritiere e complete, senza omissioni.
Nell‘ambito della loro attività, i Destinatari sono tenuti a non ostacolare in alcun modo l’attività degli Organi
Giudiziari o di qualsiasi Autorità Amministrativa dotata di poteri ispettivi e di vigilanza.
Durante gli accessi ispettivi, i Destinatari mantengono un atteggiamento corretto e collaborativo, evitando
qualsiasi tentativo di infl uenzare l’attività dei rappresentanti della Pubblica Amministrazione. In caso di
rilievi, sono tenuti a informare tempestivamente il Chief Legal Offi cer di Gruppo e l’Organismo di Vigilanza
(se nominato).
È fatto divieto di modifi care, occultare, distruggere o falsifi care documenti che possano essere di interesse
per gli organi della Pubblica Amministrazione investiti delle funzioni di controllo ed ispezione.
4.5.3. Verso le associazioni
La Società intrattiene normali rapporti commerciali o giuridici ovvero contribuisce al fi nanziamento di asso-
ciazioni, fondazioni, comitati, organizzazioni e soggetti simili, purché privi di fi nalità politiche, nel rispetto dei
propri obiettivi di business, delle normative vigenti e delle previsioni del presente Codice Etico.
I rapporti con le comunità locali rivestono un ruolo centrale,
poiché mirano a promuovere la responsabilità sociale d’impresa
e a generare valore condiviso.
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4.5.4. Verso le comunità
Consapevole dell’impatto - anche indiretto - delle proprie attività sul contesto territoriale, sullo sviluppo
economico-sociale e sul benessere della collettività, la Società si impegna a condurre l’attività aziendale
nel rispetto delle comunità locali, promuovendone lo sviluppo responsabile e favorendo relazioni durature
e trasparenti.
4.5.5. Verso i mass media
I Destinatari non possono fornire, né impegnarsi a fornire,
informazioni aziendali all’esterno
senza la preventiva autorizzazione e devono astenersi
da comportamenti o dichiarazioni che possano
in qualsiasi modo compromettere l’immagine
e la reputazione della Società e/o del Gruppo.
I rapporti con i mass media sono gestiti unicamente dalle funzioni espressamente delegate e si basano su
informazioni complete, veritiere, trasparenti e coerenti con i Valori del Gruppo e le relative strategie.
La Società e il Gruppo applicano una
politica di “tolleranza zero” nei confronti
di qualsiasi forma di corruzione,
in ambito pubblico e privato.
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